Exemple de critères de performance

Quels sont les principaux critères à utiliser pour l`évaluation technique des soumissions pour les «contrats de services»? Les réponses des élèves aux affectations et aux éléments d`évaluation qui ont une réponse unique et correcte peuvent être notées à l`aide d`une clé de réponse ou d`une machine à scanner. Cette partie d`une évaluation d`employé évalue comment et si l`employé a atteint ces buts. Les notes de cours et l`achèvement des cours ne conviennent pas aux critères de performance. L`employé est-il en mesure de maintenir l`accent sur la tâche à accomplir? Une fois que les critères clés ont été identifiés pour un rendement donné (sur la base des normes/résultats ciblés), nous pouvons les utiliser pour élaborer des outils d`évaluation plus spécifiques. Les politiques de formation mènent-elles à des niveaux de performance efficaces? Ils communiquent aux étudiants comment leurs produits ou performances seront jugés et quels sont les éléments les plus importants. Il est important de noter que dans cet exemple, les quatre critères sont relativement indépendants les uns des autres. Comment l`employé s`occupe-t-il des changements dans l`environnement de travail? Malgré ces avantages, les listes de critères ne fournissent pas de descriptions détaillées des niveaux de performance. Il est acceptable d`examiner un échantillon représentatif du travail des élèves. Une tentative est faite pour construire des représentations mathématiques, mais certains sont incomplets ou inappropriés.

Certaines erreurs dans le calcul empêchent une réponse correcte d`être obtenue. Bien que ces quatre catégories reflètent les types possibles de critères, je ne veux certainement pas suggérer qu`un enseignant devrait utiliser les quatre types pour chaque tâche de performance. En substance, ils décrivent ce qui est le plus important dans le travail des élèves par rapport aux objectifs d`apprentissage identifiés. L`évaluation objective de la question de savoir si l`employé remplit systématiquement ses fonctions est souvent plus facile que d`autres domaines d`évaluation. La fiabilité de l`évaluation augmente avec: 1) des critères clairs incorporés dans des rubriques bien développées; 2) des modèles ou des ancrages de performance couplés aux rubriques; et 3) la formation et la pratique pour marquer le travail des élèves. Une stratégie efficace et efficace est utilisée et les progrès vers une solution sont évalués. En utilisant un ensemble de critères établis alignés sur des normes/résultats ciblés, il est possible de faire une évaluation fondée sur le jugement des produits et des performances des élèves de façon assez, cohérente et défensive. Sait-il quand poser une question plutôt que simplement faire une supposition et avancer? Les évaluations des employés représentent un outil fondamental utilisé par les entreprises pour effectuer des évaluations périodiques du rendement des employés. L`évaluation se concentre sur le rendement des employés individuels dans les fonctions assignées dans leurs descriptions de poste et autrement par l`employeur et sur les objectifs assignés à l`employé dans l`évaluation de rendement précédente ou dans d`autres Manière.